31 December 2015

31-12-2015 NEWS

Posted: 29 Dec 2015 07:29 PM PST
மழை-வெள்ளத்தில் பாதிப்புக்குள்ளான மாவட்டங்களிலுள்ள பள்ளிக் கட்டடங்களின் உறுதித்தன்மையை ஆய்வு செய்யுமாறு அதிகாரிகளுக்கு உத்தரவிட கோரிய வழக்கில் தமிழக அரசு பதிலளிக்க வேண்டும் என, சென்னை உயர்நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது. இதுதொடர்பாக பத்திரிகையாளர் அன்பழகன் தாக்கல் செய்த பொது நல மனுவில் கூறியிருப்பதாவது:

 மழை-வெள்ளத்தில், பள்ளி, கல்லூரிகள் உள்ளிட்ட கல்வி நிறுவனங்களும் கடுமையாகப் பாதிக்கபட்டன. ஏற்கெனவே அரசு, அரசு உதவி பெறும் பள்ளிகளில் உள்ள கட்டடங்கள் பழுதடைந்த நிலையில் உள்ளன. இவற்றில் எந்தவித பாதுகாப்பு நடவடிக்கையும், அரசு மேற்கொள்ளவில்லை. இந்த நிலையில், கட்டடங்களின் ஸ்திரத்தன்மை குறித்து ஆய்வு செய்ய, அந்தந்த மாவட்ட ஆட்சியருக்கு தமிழக அரசு உத்தரவிட வேண்டும். முழுமையாக ஆய்வும் செய்ய வேண்டும் என கூறியிருந்தார்.

விடுமுறை கால சிறப்பு நீதிமன்றத்தில் செவ்வாய்க்கிழமை விசாரணைக்கு வந்த இந்த மனுவை நீதிபதிகள் கே.கல்யாணசுந்தரம், எஸ்.வைத்தியநாதன் ஆகியோர் அடங்கிய அமர்வு விசாரணை நடத்தியது.

இதுதொடர்பாக பதிலளிக்குமாறு தமிழக அரசுக்கு நோட்டீஸ் அனுப்ப உத்தரவிட்டு, ஜனவரி 22-க்கு வழக்கை நீதிபதிகள் ஒத்திவைத்தனர்
Posted: 29 Dec 2015 07:28 PM PST
Posted: 29 Dec 2015 07:26 PM PST
அரசு மற்றும் தனியார் துறையில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு அளிக்கப்படும் மகப்பேறு விடுமுறையை, 12 வாரத்திலிருந்து, 26 வாரமாக உயர்த்த, மத்திய அரசு உத்தரவிட உள்ளது. 
         மகப்பேறு கால பயன் சட்டத்தின் கீழ், பெண் ஊழியர்கள், அதிகபட்சம், 12 வாரங்கள் அல்லது 84 நாட்கள், மகப்பேறு விடுமுறையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். இந்த விடுமுறையை, பிரசவ தேதிக்கு முந்தைய, ஆறு வாரத்திலிருந்து எடுக்கலாம். குழந்தை பிறப்புக்கு பின், பெண்ணின் பொறுப்புகள் அதிகரிப்பதால், விடுமுறை காலம் போதாது என்ற கருத்து எழுந்துள்ளது.


இந்நிலையில், மத்திய பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் நலத்துறை அமைச்சர், பா.ஜ.,வைச் சேர்ந்த, மேனகா, நிருபர்களிடம் கூறுகையில்,''குழந்தை பிறந்த பின், ஆறு
மாத காலம், பால் புகட்ட வேண்டிய அவசியம் இருப்பதால், பெண்களுக்கு, 26 வார காலம், மகப்பேறு விடுமுறை அளிக்க வேண்டுமென்ற என் கோரிக்கையை, தொழிலாளர் துறை அமைச்சகம் ஏற்றுக் கொண்டுள்ளது,'' எனத் தெரிவித்துள்ளார். 

இதுகுறித்து, தொழிலாளர் துறை உயரதிகாரி கூறுகையில், 'தனியார் மற்றும் அரசு துறைகளில் பணியாற்றும் பெண்களுக்கு, ஆறரை மாதம், மகப்பேறு விடுமுறை அளிப்பதென, தொழிலாளர் துறை முடிவு செய்துள்ளது. இருப்பினும், இந்த விடுமுறையை, எட்டு மாதங்களாக அதிகரிக்க வேண்டுமென கருதுகிறோம். இதுபற்றி, அமைச்சரவை செயலகத்துக்கு கடிதம் எழுத உள்ளோம்; விரைவில் அறிவிப்புவெளியாகும்' என்றார்.
Posted: 29 Dec 2015 10:54 AM PST
Posted: 29 Dec 2015 10:50 AM PST
Posted: 29 Dec 2015 09:59 AM PST
Posted: 29 Dec 2015 09:59 AM PST
Posted: 29 Dec 2015 10:37 AM PST
Posted: 29 Dec 2015 10:34 AM PST
Posted: 29 Dec 2015 09:59 AM PST
Posted: 29 Dec 2015 09:59 AM PST
Posted: 29 Dec 2015 10:00 AM PST
Posted: 29 Dec 2015 10:45 AM PST
Posted: 29 Dec 2015 09:24 AM PST
Posted: 29 Dec 2015 09:07 AM PST
 01.01.2015 ந் தேதியை தகுதி நாளாகக்கொண்டு தேர்ந்தோர் பட்டியல் படி அனைத்து மாவட்ட  தொடக்க  கல்வி அலுவலர் அலுவலகத்தில்நாளை (30.12.2015) அன்று காலை 10 மணிமுதல் தற்போது காலியாக  உள்ள நடுநிலைப்பள்ளி தலைமை ஆசிரியர் ,தொடக்கப்பள்ளி தலைமை ஆசிரியர்,பட்டதாரி ஆசிரியர் காலிப்பணியிடங்களுக்கு பதவி உயர்வுமூலம்கலந்தாய்வு நடைபெற உள்ளது
Posted: 29 Dec 2015 08:57 AM PST
Posted: 29 Dec 2015 08:48 AM PST
கற்றல் திறன், தேர்ந்தெடுக்கப் போகும் மேற்படிப்பு, படிக்க நினைக்கும் கல்வி நிறுவனம் என இந்த அம்சங்களின் அடிப்படையில், எந்த சிலபஸ் பள்ளியில் பிள்ளையைச் சேர்க்கலாம் என்ற முடிவை எடுக்கலாம்.
ஸ்டேட் போர்டு
மாநில கல்வித் துறை, நேஷனல் கோர் கரிக்குலம் வரையறைகளின் படி அமைக்கும் பாடத்திட்டத்தை கொண்டது, ஸ்டேட் போர்டு சிலபஸ். பத்தாம் வகுப்பு வரை சமச்சீர் கல்விப் பாடத்திட்டமும், பதினொன்றாம், பன்னிரண்டாம் வகுப்புகளுக்கு ஏற்கெனவே வழங்கி வந்த பாடத்திட்டமும் பின்பற்றப்படுகிறது. பாடத்திட்டங்களில் சி.பி.எஸ்.இ சிலபஸில் இருந்து பெரிதாக வேறுபாடு இல்லை.
ஆனால், பரீட்சை என்பது மனப்பாடம் செய்யும் திறனை மதிப்பிடுவதாகவே உள்ளது. இதனால் தேசிய அளவிலான நுழைவுத் தேர்வுகளில் ஸ்டேட் போர்டு மாணவர்கள் சரியாக ஸ்கோர் செய்ய முடிவதில்லை.
சி.பி.எஸ்.இ (CBSE)
மத்திய அரசின் நேஷனல் கவுன்சில் ஆஃப் எஜுகேஷனல் ரிசர்ச் அண்ட் டிரெயினிங் (NCERT) பரிந்துரைக்கும் பாடத்திட்டம் இது. இந்த சிலபஸில் பத்தாம் வகுப்பு வரை மாணவர்களுக்கு தொடர்ச்சியான தேர்வு முறை (continuous comprehenvive assessment) மூலம் திறன் மதிப்பிடப்படும். பதினொன்றாம் வகுப்பில் ஸ்டேட் போர்டு சிலபஸ் பள்ளிக்கு மாற விரும்பும் மாணவர்களுக்கு மட்டுமே, பொதுத் தேர்வின் மூலம் சி.ஜி.பி.ஏ-யாக (CGPA – cumulative grade point average) முடிவுகள் வெளியிடப்படும்.

இதன் தேர்வு முறை, மாணவர்களின் புரிதல் மற்றும் யோசிக்கும் திறனுக்கு முக்கியத்துவம் தருவதாக இருக்கும். உதாரணமாக, 10 மார்க் கேள்வியில் 2 மார்க் அனலிடிக்கல் திங்கிங், 2 மார்க் அது சம்பந்தபட்ட ஒரு பிராப்ளம், மீதி 6 மார்க்தான் புத்தகத்தில் இருந்து கேட்கப்படும் கேள்வியாக இருக்கும். இந்தப் பயிற்சி, அவர்களை JEE போன்ற தேசியத் தேர்வுகளை திறம்பட எதிர்கொள்ள வைக்கும். யு.பி.எஸ்.சி தேர்வுகளுக்கும்கூட இந்த என்.சி.ஈ.ஆர்.டி புத்தகங்கள் அதிக பலன் தருவதாக உள்ளன.

ஐ.சி.எஸ்.இ (ICSE)
‘கவுன்சில் ஃபார் த இந்தியன் ஸ்கூல் சர்டிஃபிகேட்’ என்ற அரசு அல்லாத கல்வி அமைப்பால் நெறிப்படுத்தப்படும் சிலபஸ் இது. இதில் ஏழாம் வகுப்பு வரை தேர்வுகளே இருக்காது. பாடவாரியாகக் கொடுக்கப்படும் வொர்க்்ஷீட்டை மட்டும் மாணவர்கள் செய்தால் போதும். கணக்கு, அறிவியல், மொழிப்பாடங்கள் என அனைத்தும் நாடகங்கள் மற்றும் செயல்முறை விளக்கங்களாக மாணவர்களே செய்து காட்ட வேண்டும்.

எட்டாம் வகுப்பு, பத்தாம் வகுப்பு மற்றும் பன்னிரண்டாம் வகுப்பில் தேர்வுகள் உண்டு. பதினொன்றாம் வகுப்பில் ஸ்டேட் போர்டு, சி.பி.எஸ்.இ போர்டுகள் வழங்கும் பாடப்பிரிவுகளைவிட மிக அதிகமாக, ஆங்கில இலக்கியம், சுற்றுச்சூழல் அறிவியல், சமூகவியல், பொலிட்டிக்கல் சயின்ஸ், ஃபேஷன் டிசைனிங் என 70 பாடப்பிரிவுகளை ஆப்ஷனாக மாணவர்களுக்கு அளிக்கிறது. பொறியியல், மருத்துவம், கலை அறிவியல் என்ற வட்டம் விட்டு வந்து, மேற்படிப்புக்கு நிறைய கோர்ஸ் களை தேர்வு செய்ய உதவும் சிலபஸ் இது.

இன்டர்நேஷனல்
கேம்ப்ரிட்ஜ் பல்கலைக் கழகம் வழங்கும் கல்வி மற்றும் தேர்வு முறையைப் பின்பற்ற சான்றிதழ் பெற்றவையே இன்டர்நேஷனல் பள்ளிகள். சென்னையில் கேம்ப்ரிட்ஜ் கல்வியில் படிக்க பிரைமரிக் கான வயது வரம்பு (5 -11 வயது), செகண்டரிக்கான வயது வரம்பு 1 (11-14 வயது), செகண்டரி 2-க்கு (14 -16 வயது), அட்வான்ஸ்ட்க்கு (16 -19 வயது) என நான்கு நிலைகள் உள்ளன. அட்வான்ஸ்டு லெவலில் ஏ.எஸ் லெவல் (ஒரு வருடம்), ஏ லெவல் (இரண்டு வருடம்) என சாய்ஸ் உண்டு. கணிதம், அறிவியல், பொருளாதாரம், ஊடக அறிவியல், ரிலீஜியஸ் ஸ்டடீஸ், சமூகவியல், மரைன் அறிவியல், டிராவல் அண்ட் டூரிசம் உள்ளிட்ட 55 பாடங்களில் இருந்து மாணவர்கள் விரும்பும் பாடத்தைத் தேர்ந்தெடுத்துப் படிக்கலாம். பிராக்டிக்கல் தேர்வுகளுக்கே முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் இந்த சிலபஸில், மனப்பாடத்துக்கு இடமின்றி அந்தப் பயிற்சியை முழுமை யாகப் புரிந்து செயல்படுத்திக் காட்ட வைப்பதால், மாணவர்களின் சிந்திக்கும் திறனே இங்கு மதிப்பெண் காரணி.
மான்டிசோரி

ப்ரீ பிரைமரி என அழைக்கப்படும் இந்தக் கல்விமுறையில் 1 – 6 வயது வரையுள்ள குழந்தை களின் முழுமையான வளர்ச்சியை மனதில் வைத்து வகுப்புகளும் பாடங்களும் இருக்கும். விளையாட்டு, நாட கங்கள் மூலம் கல்வியைக் கொண்டுசேர்க்கும் இங்கு, பெரும்பாலும் செயல்முறை விளக் கங்கள் மூலமே பாடங்கள் கற்பிக்கப்படுகின்றன.
ஒபன் ஸ்கூல்
பல்வேறு காரணங் களால் பள்ளிகளில் சேர்ந்து படிக்க முடியாத மாணவர்கள், இந்தக் கல்விமுறையைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். செகண்டரி கோர்ஸ் (பத்தாம் வகுப்பு), சீனியர் செகண்டரி கோர்ஸ் (பன்னிரண்டாம் வகுப்பு) என இரு நிலைத் தேர்வுகள் உண்டு. வீட்டிலிருந்தே டிஸ்டன்ஸ் எஜுகேஷன் மூலம் படிப்பதால், தேர்வு களுக்கு மட்டும் சென் றால் போதும்.
இப்படி கல்விச் சந்தையில் பலதரப்பட்ட சிலபஸ்கள் உள்ளன. உயர்நிலை கல்வியிலும் மேற்படிப்பிலும் பொறியியல், மருத்துவம் என்ற வட்டத்துக்குள் அடைக்காமல் மாணவர்களின் விருப்பதுக்கு ஏற்ப பாடங்களைத் தேர்ந்தெடுத்தால், அதில் சிறப்பாக செயல்படுவது மட்டுமின்றி, நல்ல வேலைவாய்ப்புகளை அவர்களே உருவாக்கிக்கொள்ள வழிவகுக்கும்!’’
Posted: 29 Dec 2015 08:43 AM PST
மழை, வெள்ளத்தால் பாதிக்கப்பட்ட பகுதிகளில் உள்ள பள்ளிகளின் உறுதித் தன்மையை ஆராய்ந்து பள்ளிகளை சீரமைக்க வேண்டும் என்பதை வலியுறுத்தி, அன்பழகன் என்பவர் சென்னை ஐகோர்ட்டில் பொதுநல வழக்கு தொடர்ந்துள்ளார்.மாணவர்களின் பாதுகாப்பை கருத்தில் கொண்டு அரசு நடவடிக்கை எடுக்கவேண்டும் என்பது அதில் வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.4 வார காலத்திற்குள் பதிலளிக்கவேண்டி தமிழக அரசுக்கு நீதிமன்றம் வலியுறுத்தி உள்ளது
Posted: 29 Dec 2015 08:39 AM PST



Posted: 29 Dec 2015 08:25 AM PST
அனைத்து வகை மாற்றுத் திறனாளிகள் சங்க மாநில தலைவர் ஜான்சிராணி அறிக்கை: அரசு பணியில் உள்ள, மாற்றுத் திறனாளிகளுக்கு ஊர்திப்படி மாதம், 1,000 ரூபாய் வழங்கப்படுகிறது. இதில், தாமதம்ஏற்படுவதை தவிர்க்க, டிச., 22ம் தேதி, நிதித்துறை புதிய அரசாணை வெளியிட்டுள்ளது; இதை வரவேற்கிறோம்.அதே
சமயத்தில், ஊர்திப்படி பெற, மாவட்ட மாற்றுத் திறனாளி அலுவலர் வழங்கிய, தேசிய அடையாள சான்றையே ஏற்க வேண்டும் என, மாநில ஆணையர் கூறியிருந்தார். அதை உறுதி செய்யாமல், அரசாணை உள்ளதால், குழப்பம் ஏற்பட்டுள்ளது. செவித் திறனை இழந்து, வாய் பேச முடியாத மாற்றுத் திறனாளி அரசு ஊழியர்களுக்கு, ஊர்திப்படி மறுக்கப்படுகிறது. இந்த பாரபட்சம் கூடாது என வலியுறுத்தியும், சமீபத்திய அரசாணையில், அது இல்லாததது வருத்தம் அளிக்கிறது.இவ்வாறு அவர் கூறிஉள்ளார்
Posted: 29 Dec 2015 08:24 AM PST
ஆண்டுக்கு ரூ.10 லட்சத்துக்கும் மேல் வருமானம் உடைய வரிசெலுத்துவோருக்கு சமையல் காஸ் மானியத்தை ரத்து செய்ய அரசு முடிவு செய்துள்ளது. இது வரும் ஜனவரி முதல் அமலுக்கு வருகிறது.

தற்போது அனைத்து நுகர்வோர்களுக்கும் 14.2 கிலோ எடையுள்ள சமையல் எரிவாயு காஸ் சிலிண்டர் ஆண்டுக்கு 12 என்ற எண்ணிக்கையில் மானிய விலையான 419.26 ரூபாய்க்கு வழங்கப்படுகிறது. சந்தை விலையில் இந்த சிலிண்டர் ரூ.608-க்கு வழங்கப்படுகிறது.

இந்நிலையில் மானிய ரத்து தொடர்பாக மத்திய பெட்ரோலியத் துறை அமைச்சகம் வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையில், “ஏராளமான நுகர்வோர்கள் தானாக முன்வந்து மானியத்தை விட்டுக்கொடுத்துள்ளனர். எனவே, அதிக வருவாய் பிரிவில் உள்ளவர்கள் சமையல் காஸை சந்தை விலையில் வாங்க வேண்டும்.

எனவே, நுகர்வோரின் கணவர் அல்லது மனைவி, வருமான வரி செலுத்தும் வகையில் ஆண்டுக்கு ரூ.10 லட்சத்துக்கும் மேல் வருமானம் ஈட்டுபவராக இருப்பின் அவர்களுக்கு காஸ் மானியம் வழங்கப்படமாட்டாது என முடிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

வரும் ஜனவரி 2016 முதல் சிலிண்டர் பதிவு செய்யும்போது, நுகர்வோர் தானாக முன்வந்து அளிக்கும் தகவலின் அடிப்படையில் இத்திட்டம் அமலுக்கு வரும். உரியவர்களுக்கு மானிய சலுகைகள் சென்றடைய வேண்டும் என்பதுதான் இத்திட்டத்தின் நோக்கம்” என தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

நாட்டில் மொத்தம் 16.35 கோடி சமையல் எரிவாயு காஸ் நுகர்வோர்கள் உள்ளனர். நேரடி மானிய திட்டம் அமல்படுத்தப்பட்ட பிறகு, போலி நுகர்வோர்கள் களையப்பட்டதில் இந்த எண்ணிக்கை 14.78 கோடியாக குறைந்தது. இவர்களில் எத்தனைபேர், வருமான வரி செலுத்தும் வகையில் ஆண்டுக்கு ரூ.10 லட்சத்துக்கும் மேல் வருவாய் ஈட்டுகின்றனர் என்ற கணக்கீடு இல்லை.

விட்டுக்கொடுங்கள்

அண்மையில் பிரதமர் நரேந்திர மோடி, சந்தை விலையில் காஸ் சிலிண்டர் வாங்க தகுதியுள்ள வசதி படைத்தவர்கள் மானியத்தை விட்டுக் கொடுக்கும்படி கேட்டுக் கொண்டார்.

எம்.பி.க்கள், எம்எல்ஏ.க்கள், ஐஏஎஸ், ஐபிஎஸ் அதிகாரிகள், பேராசிரியர்கள், மருத்துவர்கள், பொறியாளர்கள் உள்ளிட்டோர் மானியத்தை விட்டுக்கொடுக்க வேண்டும். ஒரு கோடி பேர் மானியத்தை விட்டுக் கொடுத்தால் ஒரு கோடி ஏழை மக்கள் பயன்பெறுவர் என அவர் வேண்டுகோள் விடுத்திருந்தார்.

இதுவரை 57.5 லட்சம் நுகர்வோர்கள் காஸ் மானியத்தை விட்டுக் கொடுத்துள்ளனர்.

ஏழை மக்கள் சமைப்பதற்காக, மண்ணெண்ணெய், விறகு, நிலக்கரி, சாண வறட்டி உள்ளிட்டவற்றை சார்ந்திருப்பதை தவிர்க்கும் வகையில், அனைவருக்கும் சமையல் காஸ் இணைப்பு வழங்க அரசு முயற்சி செய்து வருகிறது. இந்த இலக்கை எட்டுவதற்காகவே, மானியத்தை விட்டுக்கொடுக்கும் பிரச்சாரத்தை மேற்கொண்டு வருகிறது.

உச்சவரம்பு நிர்ணயம்

மானிய செலவு, நிதிப்பற்றாக்குறையை குறைக்க முந்தைய காங்கிரஸ் கூட்டணி அரசு, மானிய விலை சிலிண்டர்களின் எண்ணிக்கையை ஆண்டுக்கு 6 என கடந்த 2012 செப்டம்பரில் நிர்ணயம் செய்தது. பின்னர் இந்த எண்ணிக்கை 9 ஆக உயர்த்தப்பட்டது. கடந்த 2014 ஏப்ரல் 1-ம் தேதியிலிருந்து மானிய சிலிண்டர்களுக்கான உச்சவரம்பு 12 ஆக உயர்த்தப்பட்டது.

நுகர்வோர் காஸ் சிலிண்டரை சந்தை விலையில் வாங்குகின்றனர். மானியம் அவர்களின் வங்கிக் கணக்கில் நேரடியாக செலுத்தப்படுகிறது.

2014-15-ம் நிதியாண்டில் சமையல் காஸ் மீதான மானியம் ரூ.40 ஆயிரத்து 551 கோடியாக இருந்தது. நடப்பு நிதியாண்டில் கச்சா எண்ணெய் விலை ஆறு ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவுக்கு குறைந்துள்ளதால் மானியம் முந்தைய ஆண்டோடு ஒப்பிடுகையில் பாதியை விட குறைந்துள்ளது. செப்டம்பர் வரையிலான அரையாண்டு முடிவில் மானியம் ரூ.8,814 கோடியாக உள்ளது.
தமிழ் நாட்டில் 01.04.2003 க்குமுன் நியமனம்செய்யப்பட்டு01.04.2003க்குப்பின்நிரந்தரம் செய்துபணிவரன்முறைசெய்யப்பட்டஅரசுஊழியர்களில் ஓய்வுபெற்றமற்றும்மரணம்அடைந்தவர்களுக்கு உயர்நீதிமன்ற தீர்ப்பின்அடிப்படையில் பழையஓய்வூதிய திட்டப்படிஓய்வூதியம் ,பணிக்கொடை., கம்முடேஷன்மற்றும் குடும்ப ஓய்வூதியம் வழங்க அரசாணை வெளியீடு.
Posted: 29 Dec 2015 08:39 AM PST


Posted: 29 Dec 2015 08:16 AM PST
தேசிய திறனாய்வுத் தேர்வுக்கான முக்கிய விடைகள் அரசுத் தேர்வுகள் இயக்ககத்தின் www.tndge.in என்ற இணையதளத்தில் திங்கள்கிழமை வெளியிடப்பட்டுள்ளன.
மாணவர்கள், பெற்றோருக்கு இந்த விடைகள் குறித்து ஏதேனும் மாற்றுக் கருத்துகள் இருந்தால் ஜனவரி 9-ஆம் தேதிக்குள் க்ண்ழ்ங்ஸ்ரீற்ர்ழ்க்ஞ்ங்.ற்ய்ஃய்ண்ஸ்ரீ.ண்ய் என்ற இ. மெயில் முகவரிக்கு தெரிவிக்கலாம் என அரசுத் தேர்வுகள் இயக்ககம் அறிவித்துள்ளது.
Posted by at No comments:

TNAK HARUR

HAPPY NEW YEAR 2016
Posted by at No comments:

28 December 2015

Posted: 28 Dec 2015 01:29 AM PST
அரசு ஊழியர்கள் பல்வேறு வகையான விடுமுறைகளை தங்கள் உரிமை எனக் கோர முடியாது என உயர் நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது.
சிவகங்கை மாவட்டம் சிங்கம்புணரியைச் சேர்ந்தவர் எம்.ஐயப்பன். இவர் 1971-ம் ஆண்டு பொதுப்பணித் துறையில் பணியில் சேர்ந்தார். 1985-ல் உதவிப் பொறியாளராகப் பணிபுரிந்தபோது, சிங்கம் புணரியில் இருந்து வேறு இடத்துக்கு மாறுதல் செய்யப் பட்டார். அவர் பணியில் சேராமல் 7 மாதம் விடுமுறையில் சென்றார். அந்த விடுமுறை
முடிந்ததும் 19.10.1985 முதல் 16.1.1986 வரை 90 நாள் ஈட்டிய விடுப்பில் சென்றார். பின்னர் 2-வது முறையாக சொந்தப்பணி இருப்பதாகக் கூறி மேலும் 90 நாள் விடுமுறையில் சென்றார். அந்த விடுமுறை முடிந்ததும் 3-வது கட்டமாக மருத்துவச் சான்றிதழ் தாக்கல் செய்து 17.4.1986 அதே ஆண்டு ஜுலை 17 வரை 92 நாள் விடுமுறையில் சென்றார். அவர் 2-வது மற்றும் 3-வது கட்டங்களில் எடுத்த 182 நாள் விடுமுறையை சம்பளம் இல்லா விடு முறையாகக் கணக்கில் எடுக்கப்பட்டது.
இதை ரத்து செய்யவும், 182 நாள் விடுமுறையை சொந்தப்பணிக்காக எடுத்த ஈட்டிய விடுப்பாகக் கருத உத்தரவிடக்கோரியும் ஐயப்பன் மனு தாக்கல் செய்தார். அவரது மனுவை தனி நீதிபதி தள்ளுபடி செய்ததால், அதை எதிர்த்து மேல்முறையீட்டு மனு தாக்கல் செய்தார். இதை விசாரித்து நீதிபதிகள் வி.ராமசுப்பிரமணியன், என்.கிருபாகரன் ஆகியோர் பிறப்பித்த உத்தரவு:
மனுதாரர் இந்த மனுவை தாமதமாக தாக்கல் செய்துள்ளார். ஓய்வுபெறும்போது, 2-வது, 3-வது கட்ட விடுமுறையால் தனக்குப் பல்வேறு பாதிப்புகள் வரும், அரசுக்கு தான் பணம் கட்ட வேண்டியது வரும் என்பதை தெரிந்து இந்த மனுவை தாக்கல் செய்துள்ளார்.
மனு தள்ளுபடி
அரசு ஊழியர்கள் பல வகையான விடுமுறையை தனது உரிமையாகக் கருத முடியாது. எனவே தனி நீதிபதி உத்தரவு உறுதி செய்யப்படுகிறது. மேல்முறையீடு மனு தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது என நீதிபதிகள் உத்தரவில் கூறியுள்ளனர்.
Posted: 28 Dec 2015 01:25 AM PST
Salaried Employees are a relieved lot now after fulfiling all the formalities for Income Tax 2014-15. But, by that time six months in the new financial year 2015-16 is already over.
So, preparation of statement for salary income, deductions and saving under various clauses of Income Tax Act in respect of Financial year 2015-16 is already due for submission to the employer.
Tax Planning and submisstion of statement to that effect to the employer would be mainly useful to avoid additional deduction of Income Tax by the employer over and above income tax estimated by an individual on the basis of his / her savings or deductions.
This article summarises Income Tax Structure for the year 2015-16 (Assessment Year 2016-17) and also the Tax exemptions available to salaried class employees in the form of Exempt Income, Deductions and Savings.

Rates of Income Tax 2015-16 (Assessment Year 2016-17)

A.        Normal Rates of tax:
Sl
No
Total Income
Rate of tax
1
Where the total income does not exceed Rs.
2,50,000/-.
Nil
2
Where the total income exceeds    Rs. 2,50,000
but does not exceed    Rs. 5,00,000/-.		10 per cent of the amount by which the
total income exceeds Rs. 2,50,000/-
3
Where the total income exceeds    Rs.
5,00,000/- but does not exceed  Rs. 10,00,000/-
.		Rs. 25,000/- plus 20 per cent of the
amount by which the total income exceeds Rs. 5,00,000/-.
4
Where the total income exceeds    Rs.
10,00,000/-.		Rs. 1,25,000/- plus 30 per cent of the
amount  by which the total income exceeds Rs. 10,00,000/-
B. Rates of tax for every individual, resident in India, who is of the age of sixty years or more but less than eighty years at any time during the financial year:
Sl
No
Total Income
Rate of tax
1
Where the total income does not exceed Rs.
3,00,000/-
Nil
2
Where the total income exceeds Rs. 3,00,000
but does not exceed  Rs. 5,00,000/-
10 per cent of the amount by which the
total income exceeds Rs. 3,00,000/-
3
Where the total income exceeds Rs. 5,00,000/-
but does not exceed  Rs. 10,00,000/-
Rs. 20,000/- plus 20 per cent of the
amount by which the total income exceeds Rs. 5,00,000/-.
4
Where the total income exceeds Rs. 10,00,000/-
Rs. 1,20,000/- plus 30 per cent of the
amount   by which the  total income exceeds Rs. 10,00,000/-
C. In case of every individual being a resident in India, who is of the age of eighty years or more at any time during the financial year:
Sl
No
Total Income
Rate of tax
1
Where the total income does not exceed Rs.
5,00,000/-
Nil
2
Where the total income exceeds    Rs. 5,00,000
but does not exceed Rs. 10,00,000/-
20 per cent of the amount by which the
total income exceeds Rs. 5,00,000/-
3
Where the total income exceeds    Rs. 10,00,000/-
Rs. 1,00,000/- plus 30 per cent of the
amount  by which the  total income exceeds Rs. 10,00,000/-
Education Cess on Income tax:
The amount of income-tax including the surcharge if any,  shall be increased by Education Cess on
Income Tax at the rate of two percent of the income-tax.
Secondary and Higher Education Cess on Income-tax:
An additional education cess is chargeable at the rate of one percent of income-tax including the surcharge if any, but not including the education cess on income-tax.

Tax exemptions in the form of Exempt Income, Deductions and Savings

1. Exempt Income under Chapter 10 of Income Tax Act, such as House Rent allowance, Tranport Allowance, LTC etc.
2. Savings which are eligible for Tax Exemption up to Rs. 1.5 lakh under Section 80C, Section 80CCC and Section 80CCD(1)
3. Additional Savings eligible for Tax Exemption up to Rs. 50,000/- under Section 80 CCD (1B) over and above Savings Cap of Rs. Rs. 1.5 lakh, if the amount is invested in NPS (Govt run Contributory Pension System which is known as National Pension System)
4. Deduction (up to 10% of salary) towards Contribution made by Employer in any of Pension fund such as NPS, approved by Central Government
5. Eligible deductions from Income from Section 80 D to 80 U towards amount spent on health insurance, medical treatment for disabled dependents, interest on higher education loan etc.
6. Deduction of up to Rs. 2 lakh in respect of loss (interest) incurred on self-occupied House Property (and unlimited interest in respect of rented property) under Section 24 of Income Tax Act.
7. Relief Under Section 89(1)

1. Exempt Income and Allowances under Section 10 of Income Tax Act

Income given below are exempt income and hence these need not included while calculating Total Income of a Salaried Employee
  • Agricultural Income [Section 10(1)]
  • The sum received (including the bonus) under a life insurance policy (other than any sum received under sub-section (3) of section 80DDA or under a Keyman insurance policy).[Section (10)(10)(D)]
  • Amount of LTC or LTA actually incurred. [Section 10(5)]
  • Any allowances or perquisites paid or allowed as such outside India by the Government to a citizen of India for rendering service outside India. [Section 10(7)]
  • Any special allowance or benefit, such as Travelling Allowance, Uniform Allowance etc which are incurred for the performance of the duties of an office or employment . [Section 10(13A)]
  • The transport allowance granted  to  an  employee to meet his expenditure  for  the purpose of commuting between the place of his residence and the place  of  duty is exempt to the extent of  Rs. 1,600/- per month or Rs. 3200 per month (for a visually challenged person) [Section 10 (14)]
  • Scholarships granted to meet the cost of education.[Section 10(16)]
  • Children Education allowance:
    Rs. 100/- per month per child up to a maximum of 2 children.
  • Hostel Subsidy: Rs. 300/- per month per child upto a maximum of two children.
  • Other Allowances exempted under Section 10 of IT Act are Tour TA, Tour Daily Allowance, Academic, research or training allowance, uniform Allowance, Special Compensatory Allowance, High Altitude Allowance, Climate Allowance, allowances applicable to North East, Hilly areas of U.P., H.P. and J & K, border area allowance, Compensatory Field Area Allowance, Counter Insurgency Allowance, High Active Field Area Allowance, island duty allowance, tribal allowance etc.
Exemption under Section 10 (13A) in respect of HRA – CalculationMethod:
Least of the following amount is to be treated as exempt from Income Tax.
  • Actual House Rent Allowance Received, or
  • Rent paid in excess of 10% of Pay in Pay band and Grade Pay or
  • 50% of Pay in Pay band and Grade Pay  if the employee is in Chennai/Mumbai/Kolkatta/Delhi and 40% of Pay in Pay Band and Grade Pay for the employees is in other places.
  • If the employees resides in his/her own house or in a house for which he/she does not pay any rent, no HRA exemption is available.

2. Savings which are eligible for Tax Exemption Section 80C, Section 80CCC and Section 80CCD

Section 80C, CCC and CCD(1) allow deduction from total income. The total deduction under this section (alongwith section 80CCC and 80CCD(1) is limited to Rs. 1.50 lakh only.
Section 80C:
  • Life Insurance Premium For individual, policy must be in self or spouse’s or any child’s name. For HUF, it may be on life of any member of HUF.
  • Sum paid under contract for deferred annuity for individual, on life of self, spouse or any child .
  • Sum deducted from salary payable to Govt. Servant for securing deferred annuity for self-spouse or child Payment limited to 20% of salary.
  • Investment in Senior Citizens Savings Scheme 2004 for 5 year by resident individuals.
  • Contribution made under Employee’s Provident Fund Scheme.
  • Contribution to PPF For resident individual, can be in the name of self/spouse, any child & for HUF, it can be in the name of any member of the family.
  • Deposit in Sukanya Samriddhi Account as natural / legal guardian of girl child.
  • Contribution by employee to a Recognised Provident Fund.
  • Sum deposited in 10 year/15 year account of Post Office Saving Bank
  • Subscription to any notified securities/notified deposits scheme. e.g. NSS
  • Subscription to any notified savings certificate, Unit Linked Savings certificates. e.g. NSC VIII issue.
  • Contribution to Unit Linked Insurance Plan of LIC Mutual Fund e.g. Dhanrakhsa 1989
  • Contribution to notified deposit scheme/Pension fund set up by the National Housing Scheme.
  • Payment made by way of instalment or part payment of loan taken for purchase/construction of residential house property.
  • Subscription to units of a Mutual Fund notified u/s 10(23D).
  • Subscription to deposit scheme of a public sector, company engaged in providing housing finance.
  • Subscription to equity shares/ debentures forming part of any approved eligible issue of capital made by a public company or public financial institutions.
  • Tuition fees paid at the time of admission or otherwise to any school, college, university or other educational institution situated within India for the purpose of full time education of any two children. Available in respect of any two children.
Section 80CCC: 
Deduction in respect of Premium Paid for Annuity Plan of LIC or Other Insurer. Payment of premium for annuity plan of LIC or any other insurer Deduction is available upto a maximum of Rs. 150,000/-.
The premium must be deposited to keep in force a contract for an annuity plan of the LIC or any other insurer for receiving pension from the fund.
Section 80CCD (1): 
Deduction in respect of Contribution to Pension Account (by Assessee). Deduction available for the amount paid or deposited in a pension scheme notified or as may be notified by the Central Government subject to a maximum of :
(a) 10% of salary in the previous year in the case of an employee
(b) 10% of gross total income in any other case.
Section 80CCD(1A):
The maximum deduction allowable under this section is Rs. 1.00 lakh. in case of contribution to New Pension Scheme (NPS), it is Rs. 1.50 lakh w.e.f. 01.04.2015

3. Additional Savings eligible for Tax Exemption up to Rs. 50,000/- under Section 80 CCD (1B)

Section 80CCD(1B):
Contribution in NPS has been given more tax concession in the budget 2015. As per Section 80CCD(1B), an additional deduction of up to Rs. 50,000 over and above the Section 80C, 80CCC and 80CCD savings cap of Rs. 1.5 lakh, is allowed if such amount is contributed by the employee. So, overall tax savings of Rs. 2 lakh can be availed under Section 80C, 80CCC and 80CCD(1).

4. Deduction in respect of Contribution to Pension Account by Employer under Section 80CCD (2):

Deduction under Section 80CCD(2) is available for the amount paid or deposited by the employer of the assessee in a pension scheme notified or as may be notified by the Central Government subject to a maximum of 10% of salary in the financial year. This deduction is allowed over and above Savings value cap of Rs. 1.5 lakh under Section 80CCE (in the case of investment in NPS, savings value cap eligible for deduction will be Rs. 2 lakh).

5. Eligible deductions from Income from Section 80 D to 80 U towards amount spent on health insurance, medical treatment etc.

Section 80D: Deduction in respect of Medical Insurance:
Deduction is available upto Rs. 30,000/- for parents who are senior citizens and upto Rs. 25,000/- in other cases for insurance of self, spouse and dependent children. Amount of up to Rs.5000/- spent on preventive health check-up. So a maxium of Rs. 60,000 can be deducted which is spent towards Health Insurance premium.
Section 80DD: Deduction for medical treatment of physically challenged dependents:
In the case of salaried employee who is taking care of physically challanged Dependent Relative, an amount with the maximum limit of Rs.75000/- spent towards medical treatment or rehabilitation can be deducted from the income (In the case of severe disability maximum deduction would be Rs. 1,25,000).
Section 80DDB: Deduction in respect of specified disease:
Deduction in respect of specified disease for self or dependent relatives is allowed lower of Rs.60,000 or actual amount paid. This deduction amount increases to Rs.80,000 in case of senior citizen.
Section 80E: Deduction in respect of Interest on Loan for Higher Studies:
Deduction in respect of interest on loan taken for pursuing higher education. The deduction is also available for the purpose of higher education of a relative.
Section 80G: Deduction for Donations
Notified donations under Sec. 80G will be eligible for deduction ( 100% or 50% as per the notification condition)
Section 80GG: Deduction in respect of House Rent Paid
Deduction available is the least of
  • Rent paid less 10% of total income
  • Rs. 2000/- per month i.e. Maximum Deduction available is 24,000/-
  • 25% of total income subject to
    • Employee or his/her spouse or minor child should not own residential accommodation at the place of employment.
    • No HRA is received.
    • No self occupied residential premises in any other place.Section 80GGA: Deduction in respect of certain donations for scientific research or rural development
Section 80GGC: Deduction on donation to political parties
Section 80 TTA: Deduction from gross total income in respect of any Income by way of Interest on Savings account
Maximum of Rs. 10,000/-, in respect of interest on deposits in savings account ( not time deposits ) with a bank, co-operative society or post office
Section 80U: Deduction in respect of Person suffering from Physical Disability
Deduction of Rs. 75,000/- in respect of tax payer suffering from a physical disability. In the case of severe disability, deduction of Rs. 125,000/- will be allowed. Certificate from the approved medical authorities regarding the extent of disability will have to be produced (Rule 11D)

6. Deductions Allowable under Section 24 of Income Tax Act in respect of interest on house property :

Housing Property bought or constructed on or after 01.04.99 (completed within 3 years from availment of loan) and self occupied will be eligible for deduction of interest paid on housing loan with the maximum limit Rs. 2,00,000/-. In other cases deduction in respect of interest paid up to Rs.30,000 will be allowed. If the said house property is not self-occupied there is no limit in deduction in respect of interest paid on housing loan subject to inclusion of rental income in respect of the house property.
Click here for GConnect Calculator for Income Tax Exemption for Housing Loan Interest

7. Relief Under Section 89(1)

Relief u/s 89(1) is available to an employee when he receives salary in advance or in arrear or when in one financial year, he receives salary of more than 12 months, or receives ‘profit in lieu of salary’ covered u/s 17(3). Relief u/s 89(1) is also admissible on family pension, as the same has been allowed by Finance Act, 2002 (with retrospective effect from 1/4/96).
To sum-up, over and above the Basic Income Tax Exemption limit of Rs. 2.5 lakh for the financial year 2015-16 available to Salaried Employees, maximum additional income tax exemption for income up to Rs.4,44,200 can be availed.
  Maximum Amount that can be saved / deducted to avail this income tax exemption benefit are tabulated below. So, a salaried employee who earns gross total income of Rs. 6,94,200/- and avails income tax exemption benefit by way of savings and deductions detailed below, need not pay any income tax.
Deductions under 80CRs. 1,50,000
Deductions under 80CCD (1B) for contribution to NPSRs. 50,000
Interest on house property loanRs. 2,00,000
Exemption with new transportation allowance of Rs. 1,600 per monthRs. 19,200
New deductible health insurance premiumRs. 25,000
Total deductions / exemptionRs. 4,44,200
Basic Income which is exempted from Income TaxRs. 2,50,000
Gross Total Income which can be tax freeRs.6,94,200
It is also pertinent to note here that exemptions and deductions detailed above are common to a salaried employee.
In addition to this, by way of other deductions provided by Section 80DD to Section 80U based on specific nature of expenditure such as medical, higher studies related or physical status of employee or his / her dependents, more income could be exempted from payment of Income Tax.
Source: Finance Bill 2015
Posted: 28 Dec 2015 01:22 AM PST
Posted: 28 Dec 2015 01:21 AM PST
 3 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய அதிகாரிகள் பணியிட மாற்றம்: தேர்தல் ஆணையம் உத்தரவு
        சட்டப் பேரவைத் தேர்தல் பணிகளைத் தொடங்கும் விதமாக, ஒரே இடத்தில் 3 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய அதிகாரிகளை இடமாற்றம் செய்ய வேண்டும் என தேர்தல் ஆணையம் உத்தரவிட்டுள்ளது. இதுதொடர்பாக மாவட்ட ஆட்சியர்களுக்கு மாநிலத் தலைமைத் தேர்தல் அதிகாரி ராஜேஷ் லக்கானி எழுதியுள்ள கடிதத்தில் கூறியிருப்பதாவது:


          தேர்தலை நேர்மையாகவும், நியாயமாகவும் நடத்த, கடந்த 4 ஆண்டுகளில் 3 ஆண்டுகள் தொடர்ந்து ஒரே இடத்தில் பணி செய்தவர்களும், 2016 மே 31-ஆம் தேதியோடு 3 ஆண்டுகளை நிறைவு செய்வோரையும் தொடர்ந்து பணியாற்ற அனுமதிக்கக் கூடாது. இந்த அதிகாரிகளை அறிவதற்காக ஆணையம் வழங்கும் கட்-ஆஃப் தேதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

      இதுதொடர்பாக உடனடியாக விரிவான ஆய்வு நடத்த வேண்டும். அதே மாவட்டங்களில் பதவி உயர்வு பெற்று பணியாற்றிக் கொண்டிருந்தாலும், 3 ஆண்டு காலத்தைக் கணக்கில் கொள்ள வேண்டும். மாநிலத் தலைமை அலுவலகங்களில் பணியாற்றும் அதிகாரிகளுக்கு இந்த அறிவுரைகள் பொருந்தாது.

விதிவிலக்கு யாருக்கு? குறிப்பிட்ட பகுதியை நன்கு அறிந்த பகுதி அலுவலர்கள், அங்கு பணியாற்றினால்தான் தேர்தல் பணிகளைச் சிறப்பாக செய்ய முடியும் என்றால் அவர்கள் பணியாற்றலாம்.

யார், யாருக்கு பொருந்தும்?: மாவட்ட தேர்தல் அதிகாரிகள், துணைத் தேர்தல் அதிகாரிகள், கூடுதல் மாவட்ட ஆட்சியர்கள், துணை ஆட்சியர்கள், உதவிக் கோட்ட அதிகாரிகள், வட்டாட்சியர்கள், வட்டார வளர்ச்சி அலுவலர்கள், மற்ற அதிகாரிகள் ஆகியோருக்கு இந்த உத்தரவு பொருந்தும்.
போலீஸ் அதிகாரிகள்: காவல் துறையில் ஐ.ஜி.க்கள், டி.ஐ.ஜி.க்கள், ஆயுதப் படை அணித் தலைவர்கள், சிறப்பு எஸ்.பி.க்கள், எஸ்.பி.க்கள், கூடுதல் எஸ்.பி.க்கள், உதவிக் கோட்ட அதிகாரிகள், ஆய்வாளர்கள் அல்லது அதற்கு இணையான அதிகாரிகளுக்கும் பொருந்தும். கணினிமயமாக்கல், சிறப்புப் பிரிவு, பயிற்சிப் பிரிவு போன்றவற்றில் பணியாற்றுவோருக்கு இந்த உத்தரவு பொருந்தும். தொடர்ந்து 3 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய உதவி ஆய்வாளர்களை சட்டப் பேரவைத் தொகுதியிலிருந்தே பணியிட மாற்றம் செய்ய வேண்டும். சொந்த தொகுதியிலும் பணியாற்ற அனுமதிக்கக் கூடாது.
  
        பணியில் யாரை ஈடுபடுத்தக் கூடாது? கடந்த தேர்தல்களில் தேர்தல் ஆணையத்தின் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு ஆளானவர்கள், கவனக்குறைவாக இருந்தவர்களுக்கு தேர்தல் பணி வழங்கக் கூடாது. குற்ற வழக்கு நிலுவையில் இருப்போரையும் தேர்தல் பணியில் ஈடுபடுத்தக் கூடாது.

இடமாற்ற நகல் அனுப்ப வேண்டும்: இடமாறுதல் செய்யப்படுவோர் விடுப்பில் சென்றாலோ அல்லது மாவட்டங்களை விட்டு வெளியேற மறுத்தாலோ புகார்கள் வந்தால் நடவடிக்கை எடுக்கப்படும்.

தேர்தல் பணிகளில் மறைமுகமாகத் தொடர்புள்ள அதிகாரிகளும் 3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஒரே இடத்தில் பணியாற்றுவதாக அடிப்படை முகாந்திரத்துடன் புகார்கள் வந்தால் அந்தப் புகார்கள் குறித்து தேர்தல் ஆணையம் நடவடிக்கை எடுக்கும்.


இடமாற்றம் செய்யப்பட்டோருக்கு பதிலாக புதியவர்கள் நியமிக்கப்படும்போது, மாநிலத் தலைமைத் தேர்தல் அதிகாரியுடன் ஆலோசிக்க வேண்டும். இடமாற்றல் உத்தரவின் நகல்கள் தலைமைத் தேர்தல் அலுவலகத்துக்கு அனுப்ப வேண்டும்.


வாக்காளர் பட்டியலைத் திருத்தும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளோரை, இறுதி வாக்காளர் பட்டியல் வெளியிடப்பட்ட பிறகே இடமாற்றம் செய்ய வேண்டும் என தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
Posted: 28 Dec 2015 01:20 AM PST
  ஜீன்ஸ், லெகிங்ஸ், டிரவுசர் போன்ற ஆடைகள் அணிந்து வருபவர்களை பாரம்பரியமிக்க கோயில்களுக்குள் அனுமதிக்கக் கூடாது என்று அறநிலையத் துறை சுற்றறிக்கை அனுப்பியுள்ளது.

          இந்த ஆடைக் கட்டுப்பாடு வரும் ஜனவரி 1-ம் தேதி அமலுக்கு வருகிறது. உயர் நீதிமன்ற மதுரை கிளை உத்தரவின் பேரில் இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது.திருச்சி மாவட்டம் மருங்காபுரி பழையபாளையம் அக்கியம்பட்டியில் உள்ள செண்பக விநாயகர் கோயில் திருவிழாவில் கலை நிகழ்ச்சி நடத்த அனுமதி கோரி, உயர் நீதிமன்ற மதுரை கிளையில் ஒரு மனு தாக்கல் செய்யப்பட்டது.

இதன் மீதான விசாரணை கடந்த 1-ம் தேதி நடந்தது. அப்போது, கோயில் நிகழ்ச்சிகளுக்கு பல நிபந்தனைகளை விதித்த நீதிபதி எஸ்.வைத்தியநாதன், ஆடைக் கட்டுப்பாடு குறித்தும் உத்தரவிட்டார்.
அவர் தனது உத்தரவில் கூறியதாவது:கோயில்களுக்கு செல்லும் போது ஒழுக்கமான ஆடைகள் அணி வது, சுத்தம்,நாகரிகம் ஆகிய வற்றை அனைத்து மதங்களும் கற்பிக்கின்றன. கிறிஸ்தவ, இஸ்லா மிய மதங்களில் வழிபாட்டுக்கு செல்லும்போது தனி ஆடைக் கட்டுப் பாடு உள்ளது. இந்து கோயில் களுக்கு செல்லும் பக்தர்களுக்கு ஆடைக் கட்டுப்பாடு விதிப்பது தொடர்பாக அறநிலையத் துறை விரைவில் முடிவெடுக்க வேண்டும்.அறநிலையத் துறைக்கு உத்தரவுதமிழகத்தில் உள்ள இந்து கோயில்களில் 2016 ஜனவரி 1-ம் தேதி முதல் ஆண்கள் வழக்கமான மேலாடையுடன் வேஷ்டி, பைஜாமா, பேன்ட்டும், பெண்கள் மேலாடையுடன் கூடிய சுடிதார், சேலை, தாவணியும், குழந்தைகள் முழுமையாக மூடப்பட்ட ஏதாவது ஒரு ஆடையும் அணிந்து வரவேண்டும். மாறாக, அரை டிரவுசர், ஷார்ட்ஸ், மினி ஸ்கர்ட், மிடி, கையில்லாத மேலாடை, இடுப்புக்கு கீழ் நிற்கும் ஜீன்ஸ், இடுப்புக்கு மேல் நிற்கும் டி-ஷர்ட் போன்றவற்றை அணிந்துவருபவர்களை கோயிலுக்குள் அனுமதிக்கக் கூடாது.சீருடையை அனுமதிக்கலாம்போலீஸார், தீயணைப்பு துறையினர், மீட்பு படையினர், பாதுகாவலர்கள் அவர்களது சீருடையில் வர அனுமதிக்கலாம். இந்த ஆடைக் கட்டுப்பாட்டை தீவிர மாக அமல்படுத்துமாறு அனைத்து கோயில்களுக்கும் அறநிலையத் துறை கடிதம் அனுப்ப வேண்டும்.இவ்வாறு நீதிபதி உத்தர விட்டார்.இதைத் தொடர்ந்து, கோயில் களின் பாரம்பரியத்துக்கு ஏற்ப ஆடைக் கட்டுப்பாட்டை பின்பற்று மாறு தனது கட்டுப்பாட்டில் உள்ள கோயில்களுக்கு இந்து சமய அறநிலையத் துறை சுற்றறிக்கை அனுப்பியுள்ளது.
இதுதொடர்பாக துறையின் உயர் அதிகாரிகள் கூறியதாவது:திருச்செந்தூர் கோயிலில் ஆண்கள் மேலாடை அணியக் கூடாது. கன்னியாகுமரி கோயிலில் பேன்ட் அணியக் கூடாது. இது மட்டுமின்றி, பெண்கள் துப்பட்டா இல்லாத ஆடைகள், லெகிங்ஸ், ஜீன்ஸ், டி-ஷர்ட் போன்றவற்றை அணியக்கூடாது. ஆண்கள் அரை டிரவுசர் அணியக் கூடாது என்று தமிழகத்தின் பல கோயில்களில் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. இதற்கு ஆலய நுழைவுச்சட்டம் 1949-ன் 4-வது விதி அனுமதி அளிக்கிறது.இத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் பின்பற்றப்படுவதை உறுதிப் படுத்தக் கோரி3 அல்லது 6 மாதத்துக்கு ஒருமுறை சுற்றறிக்கை அனுப்புவோம். ஆனால், இந்த ஆடைக் கட்டுப்பாடு முறையாக பின்பற்றப்படுவதில்லை. தற்போது நீதிமன்ற உத்தரவின்படி, வரும் ஜனவரி 1-ம் தேதி முதல்அத்தகைய ஆடைக் கட்டுப்பாடு களை கண்டிப்பாக பின்பற்றுமாறு சுற்றறிக்கை அனுப்பப்பட்டுள்ளது. சிறிய கோயில்களில் அந்தந்த கோயில் நிர்வாகங்களின் வழிகாட் டுதல்படி ஆடைக் கட்டுப்பாடு பின்பற்றப்பட வேண்டும்.இவ்வாறு அதிகாரிகள் கூறினர்.
அறிவிப்பு பலகைகள்
‘துப்பட்டா இல்லாத ஆடைகள், லெகிங்ஸ், ஜீன்ஸ், அரை டிரவுசர் போன்றவற்றை அணிந்து வருபவர்கள் ஜனவரி 1-ம் தேதி முதல் கோயிலுக்குள் அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள்’ என்ற அறிவிப்பு பலகையைதயார் செய்யும் பணியில் கோயில் நிர்வாகங்கள் ஈடுபட்டுள்ளன.கேரள கோயில்கள், கேரளாவை ஒட்டிய தமிழக கோயில்களில் பாரம்பரிய ஆடைக் கட்டுப்பாடு பலகாலமாக பின்பற்றப்பட்டு வருகிறது. திருப்பதி கோயிலிலும் கட்டண சேவைகளில் இந்த கட்டுப்பாடு சமீபகாலமாக கடை பிடிக்கப்படுவது குறிப்பிடத்தக்கது.
Posted: 28 Dec 2015 01:19 AM PST
TAMIL UNIVERSITY DISTANCE EDUCATION B.Ed., FIRST YEAR RESULTS-DECEMBER 2015 Published...
Posted: 28 Dec 2015 01:16 AM PST
 ஒப்பந்தம் மற்றும் தொகுப்பூதியம் அடிப்படையில் நியமனம் செய்யப்பட்ட ஆசிரியர்களை, பணி வரன்முறை செய்து, காலமுறை ஊதியம் வழங்க வேண்டும்' என, மாநில பொதுக்குழுவில் தீர்மானம் நிறைவேற்றப்பட்டது. 

        தமிழ்நாடு ஆசிரியர் கூட்டணியின் மாநிலப் பொதுக்குழுக் கூட்டம், நாமக்கல்லில் நடந்தது. மாநிலத் தலைவர் மணி தலைமை வகித்தார். கூட்டத்தில், ஊராட்சி, நகராட்சி தொடக்க மற்றும் நடுநிலைப்பள்ளி ஆசிரியர்களின் டிபிஎப் கணக்குகளை,
பொது வருங்கால வைப்பு நிதியாக மாற்றி உத்தரவு பிறப்பித்த, தமிழக முதல்வருக்கு நன்றி தெரிவிக்கப்படுகிறது. மேலும், 15 அம்ச கோரிக்கையை வலியுறுத்தி, ஜாக்டோ சார்பில், ஜனவரி, 30, 31, பிப்ரவரி, 1 ஆகிய தேதிகளில் நடக்கும் மறியல் போராட்டத்தில், முழு அளவில் ஆசிரியர்களை பங்கேற்கச் செய்வது எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது. மேலும், தொகுப்பூதியத்தில் பணி அமர்த்தப்பட்ட ஆசிரியர்களை பணி வரன்முறை செய்ய வேண்டும். இடைநிலை ஆசிரியர்களுக்கு, மத்திய அரசுக்கு இணையான ஊதியத்தை வழங்க வேண்டும் என்பது உள்ளிட்ட தீர்மானங்கள் நிறைவேற்றப்பட்டன.
Posted: 28 Dec 2015 01:26 AM PST
அரசு பணிக்கு இனி நேர்காணல் இல்ைல. முதல் கட்டமாக வரும் 1 ம் தேதியில் இருந்து, சி மற்றும் டி பிரிவு பணிகளுக்கு நேர்காணல் ரத்து செய்யப்படுகிறது. இதுபோல, இறந்த தந்தையின் வேலையை பெற ‘அபிடவிட்’ (வாக்குமூல சான்றிதழ்) வாங்குவது, ‘அட்டஸ்டேஷன்’ வாங்குவது போன்ற நடைமுறைகளும் ரத்தாகிறது. 
அரசு பணிகளுக்கு தேவையில்லாமல், நேர்காணல் நடத்தப்படும் முறையை மாற்ற வேண்டும்; அதுபோல, அதிகாரிகளின் கையெழுத்து பெற்று வாக்குமூல சான்றிதழ் மற்றும் உறுதி சான்றளிப்பு போன்றவை தேவையில்லாத ஒன்று. பல ஆண்டாக கடைபிடிக்கப்பட்டு வரும் இந்த நடைமுறையை மாற்ற வேண்டும். எளிதான நடைமுறையை உருவாக்க வேண்டும் என்று பிரதமர் மோடி உத்தரவிட்டிருந்தார்.

மத்திய அரசு பணிகள் நிர்வாகத்துறை அமைச்சகம் இது தொடர்பாக தீவிரமாக ஆராய்ந்து வந்தது. வரும் 1 ம் தேதி முதல் இந்த இரு விஷயங்களில் புதிய முறையை கடைபிடிக்க உத்தரவிட்டுள்ளது. இதன்படி, இனி மத்திய அரசின் சி மற்றும் டி பணிகளுக்கான நேர்காணல் இல்லை. மேலும், அதிகாரிகளிடம் சான்றளிப்பு, வாக்குமூல சான்றிதழ் போன்றவை பெற வேண்டியது இல்லை.

* அரசு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து தருவதுடன், சுய சான்றளிப்பு (செல்ப் அட்டஸ்டேஷன்) தந்தால் போதும்.

* சி மற்றும் டி பிரிவு பணியாளர்கள் தேர்வுக்கு இனி நேர்காணல் இல்லை. தகுதி பார்த்து நேரடியாக பணிகளுக்கு அமர்த்தும் நடைமுறை பின்பற்றப்படும்.

* அதிகாரிகளிடம் இந்த சான்றிதழ் பெறுவதில் உள்ள நெருக்கடி பொது மக்களுக்கு குறையும்.

* அரசு பணிக்கு விண்ணப்பிக்கும் இளைஞர்கள், தாங்களே உறுதி சான்று அளிக்கலாம். அவர்கள் கையெழுத்திட்டு தந்தால் போதும்.

* மறைந்த தந்தையின் வேலையை பெற விண்ணப்பிக்கும் போது ‘அபிடவிட்’ தேவையில்ைல. அதற்கும் சுய சான்றளிப்பு போதும்.

* மாநில அரசுகளும் இந்த புதிய நடைமுறையை பின்பற்ற உத்தரவிட வேண்டும் என்று அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது.
இதுகுறித்து மத்திய பணியாளர் நிர்வாக மற்றும் ஓய்வூதிய துறை இணை அமைச்சர் ஜிதேந்திர சிங் கூறுகையில்,‘அரசு பணியில் சேரும் இளைஞர்கள் மீது அரசுக்கு நம்பிக்கை வேண்டும். அதனால் தான் அவர்களே சான்றளித்தால் போதும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம். கிராமப்புறங்களில் உள்ள இளைஞர்களுக்கு இந்த நடைமுறையால் பெரிதும் பலன் கிடைக்கும்’ என்றார். 
Posted: 28 Dec 2015 01:14 AM PST
Posted: 28 Dec 2015 01:13 AM PST
Posted: 28 Dec 2015 01:12 AM PST
Posted by at No comments:
Subscribe to: Posts (Atom)